Unterstützungskasse

Der Arbeitnehmer kann für diese Zusage z.B. auf einen Teil seines Gehaltes verzichten. Der Arbeitgeber wird Mitglied in einer Unterstützungskasse und zahlt dahin die Beiträge zum Aufbau des benötigten Kapitals, um seinen Verpflichtungen nachzukommen. Der Arbeitgeber überträgt die Verwaltungsaufgaben an die Unterstützungskasse.

In dieser Form ist der Arbeitgeber allein verpflichtet, die Versorgungsleistungen im Versicherungsfall zu zahlen.

Die dotierte Unterstützungskasse ist ähnlich der Pensionskasse oder dem Pensionsfonds ein rechtlich eigenständiges Versorgungswerk.
Im Gegensatz zu den beiden Pensionsformen bestehen bei der dotierten Unterstützungskasse keine Verpflichtungen des Versorgungswerks gegenüber dem versicherten Arbeitnehmer.

Der Arbeitgeber ist also allein verpflichtet, die Versorgungsleistungen im Versicherungsfall zu zahlen.
Damit diese Verpflichtung nicht an der mangelnden Liquidität des Arbeitgebers scheitern kann, wird die Vorsorge über eine Unterstützungskasse durch den Pensions-Sicherungs-Verein a.G. in Köln abgesichert.
 

Die kongruent rückgedeckte Unterstützungskasse

Bei einer kongruent rückgedeckten Unterstützungskasse handelt es sich um eine eigenständige soziale Einrichtung.
Hierbei gibt der Arbeitgeber entweder ein Versprechen über die Höhe der Versorgung (Leistungszusage) ab oder er sagt den Beitrag zu, der in die Versorgung fließt (beitragsorientierte Leistungszusage).
Etwaige biometrische Risiken (vorzeitiger Versorgungsfall durch Invalidität oder Tod eines Versorgungsanwärters) sowie das Renten- oder Alterskapitalversprechen werden vollständig (kongruent) auf ein Versicherungsunternehmen ausgelagert.

Bei Eintritt des Versorgungsfalles sind versprochene Leistung und Leistung aus der Rückdeckungsversicherung deckungsgleich (kongruent), sofern kein Beitragsrückstand besteht. Unterstützungskassen sind juristische Personen, in der Rechtsform eines eingetragenen Vereins, einer GmbH oder einer Stiftung.