Direktversicherung
Die Direktversicherung wird als unkompliziertester Weg der betrieblichen Altersversorgung von den meisten Unternehmen genutzt, da jeder Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entgeltumwandlung hat. Das Unternehmen schließt dabei den Vertrag zu Gunsten des Arbeitnehmers ab und nutzt für die Beitragszahlung in der Entgeltumwandlung einen Teil des Brutto-Verdienstes.
Damit reduzieren sich für den Arbeitnehmer die Sozialabgaben und die Lohnsteuer, was nicht zuletzt zur Rendite beiträgt.
Alternativ kann der Arbeitgeber auch aus eigenen Mitteln eine Direktversicherung für den Arbeitnehmer abschließen, auf die dieser erst nach Erfüllung wesentlicher Kriterien Anspruch hat. Darüber hinaus gibt es Mischformen, bei denen der Arbeitgeber Beiträge zur Entgeltumwandlung zuschießt. Die Direktversicherung wird bis zum Renteneintritt abgeschlossen und kann auch vorher nicht gekündigt, aber beitragsfrei gestellt werden. Bei einem Jobwechsel kann der Arbeitnehmer die ihm zustehende Direktversicherung (Entgeltumwandlung) mitnehmen, in der neuen Firma weiterführen oder die Ansprüche auf einen anderen Anbieter übertragen lassen.
Effektiv und rentabel: Die betriebliche Altersversorgung gewährleistet auch in einer Niedrigzinsphase interessante Renditen.
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