Im Rahmen der Pensionszusage erhält der Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber die Zusage über Versorgungsleistungen im Alter, bei Berufsunfähigkeit oder für die Hinterbliebenen.

Das Unternehmen bildet für die Zusage der Versorgungsleistung  Pensionsrückstellungen, die den Gewinn reduzieren und sich damit steuersparend auswirken. Der Arbeitgeber übernimmt das volle Versorgungsrisiko.

Damit dieses Risiko gut kalkulierbar bleibt, werden die zugesagten Leistungen durch den Abschluss einer Versicherung rückgedeckt.

Die Pensionszusage wird auch als Direktzusage bezeichnet.

Zur Absicherung der Zusage schließt der Arbeitnehmer in der Regel einen entsprechenden Vertrag mit einer Versicherung ab.

Der Arbeitgeber zahlt während der Laufzeit die Beiträge in die Versicherung ein. Bei Fälligkeit der Versorgungszusage zahlt die Versicherung an den Arbeitgeber aus, der wiederum die Versorgungsleistungen an den Arbeitnehmer zahlt.